01
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp
MSB cam kết đầu tư vào sự phát triển cá nhân và sự nghiệp của mỗi nhân viên, với lộ trình phát triển rõ ràng và hỗ trợ từ đội ngũ quản lý. MSB luôn ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân viên nội bộ đi từ dưới lên (hơn 65% các vị trí quản lý được bổ nhiệm từ nội bộ) . Lộ trình thăng tiến của mỗi vị trí được minh họa theo sơ đồ sau đây:
* Ghi chú: Band là đơn vị cấp bậc tại MSB, Band càng lớn thì cấp bậc càng cao
02
lương thưởng và chính sách phúc lợi hấp dẫn
MSB cam kết cung cấp mức lương cạnh tranh, đi kèm với các khoản thưởng và chính sách hoa hồng hấp dẫn dành cho RM. Thu nhập không giới hạn, mức KPIs tối thiểu để đạt incentive thấp - Chi trả Incentive theo tháng. Mức thưởng trung bình nằm trong khoảng từ 2 đến 5 tháng lương trung bình năm (14-17 tháng lương/năm). Đầy đủ chế độ bảo hiểm theo pháp luật quy định và bảo hiểm nhân thọ dành riêng cho người MSB, cùng nhiều chính sách phúc lợi khác (nghỉ mát, nghỉ ngày sinh nhật, nghỉ ngày khai giảng của con…).
03
Sản Phẩm "DỄ BÁN" và dễ dàng đạt mục tiêu kinh doanh
05
Môi trường chuyên nghiệp và thân thiện
MSB cung cấp một loạt các sản phẩm và dịch vụ tài chính đa dạng, từ các sản phẩm truyền thống như tín dụng cá nhân, thế chấp và huy động tiền gửi đến các sản phẩm tiên tiến như thẻ tín dụng, bảo hiểm và trái phiếu/đầu tư… Đây là những sản phẩm phổ biến, uy tín, giúp RM dễ dàng đạt được mục tiêu kinh doanh với bộ chỉ tiêu KPIs rõ ràng và sự đánh giá minh bạch.
04
Cơ hội ĐƯỢC đào tạo cao cấp VÀ TRẢI NGHIỆM CUỘC SỐNG “SANG CHẢNH”
Các chương trình đào tạo được tinh chỉnh theo hướng chuyển đổi bao gồm Re_skill, Up_skill, New_skill cho Lực lương bán. MSB tổ chức nhiều khóa học giúp nhân viên nâng cao tầm địa vị, nâng tầm phong cách để thuận lợi tiếp xúc với Khách hàng cao cấp, từ các khóa đánh golf đến kỹ năng giao tiếp ăn uống tại nhà hàng sang trọng. Đặc biệt, MSB có sự tham gia giảng dạy kỹ năng trực tiếp từ các người nổi tiếng như hoa hậu Thúy Hạnh và nhiều giảng viên tầm cỡ khác.
Trong nhiều năm liên tiếp, MSB được HR Asia vinh danh Nơi làm việc tốt nhất Châu Á và được Anphabe Vinh danh là Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc. Đó là minh chứng cho một môi trường làm việc: thân thiện, cởi mở giữa cấp trên - cấp dưới, giữa các đồng nghiệp, chuyên nghiệp và trách nhiệm, nơi mà bạn có cơ hội phát triển tài năng và kiến thức của mình... Tất cả điều này được xây dựng trên 5 giá trị cốt lõi: Trọng khách, Sáng tạo, Trách nhiệm, Hiệu quả, Nhân văn và tầm nhìn hướng tới một Ngân hàng "Ai cũng muốn tham gia và không ai muốn rời bỏ".
Cơ cấu thu nhập của RM gồm:
Trong khoảng từ 8.x triệu đồng đến 1x triệu đồng. x tùy theo năng lực và kinh nghiệm.
Tương tự như Incentive, hấp dẫn và cạnh tranh.
Tiền lưởng cuối năm phụ thuộc vào đánh giá xếp loại của năm. Mức thưởng trung bình nằm trong khoảng từ 2 đến 5 tháng lương trung bình năm (14-17 tháng lương/năm).
Cơ hội nhận thu nhập không giới hạn cùng nhiều chế độ phúc lợi cạnh tranh trên thị trường.
100k - 600k tùy vị trí và giới tính.
+
=
KPIs theo từng vị trí được quy ra điểm, sau đó quy điểm thành tiền. Mốc điểm tối thiểu để đạt Incentive thấp, cơ hội nhận nhiều tiền thưởng incentive cao.
+
+
+
* Ghi chú: Band là đơn vị cấp bậc tại MSB, Band càng lớn thì cấp bậc càng cao
Bạn KHÔNG NÊN BỎ lỡ tại msb
05Cơ hội
Band 3
Cấp bậc
Chức danh
Band 7
Giám đốc Kinh doanh Miền
Giám đốc Kinh doanh Vùng
Band 6
Giám đốc Chi nhánh/Trưởng phòng Giao dịch
Band 5
Band 4
Trưởng nhóm Kinh doanh
Chuyên viên cao cấp
Quan hệ Khách hàng Cá nhân/Doanh nghiệp Siêu nhỏ
Trưởng nhóm Quan hệ Khách hàng ưu tiên
Chuyên viên cao cấp Quan hệ Khách hàng Ưu tiên
Chuyên viên chính Quan hệ Khách hàng Cá nhân/Doanh nghiệp Siêu nhỏ
Chuyên viên chính Quan hệ Khách hàng Ưu tiên
Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Cá nhân/Doanh nghiệp Siêu nhỏ
Band 2